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这些简历HR不待见
2015-04-01 08:45   审核人:

现在网络招聘求职越来越普遍,作为求职者重要的表现载体就是简历了。应该说,大多学校在毕业之际,导师都会认真传授如何写简历的技巧。然而,本人在日常招聘活动中,看到太多不该看到的简历,有的一眼扫过就不想再看第二眼,有的甚至看了之后就来气(当然,这气也只是一瞬而已,不然,那我不成天活在气泡里吗)。我不想在此谈论写简历的技巧,太多的文章和书籍涉及到了,我就不班门弄斧。在此,我只想说说,作为一线人力资源工编辑的我,有哪些简历不待见。

没有工作,却有成堆的“经历”
  很多大学生毕业了,要尽快找到工作,以回报十几年的教育投资,也可尽早脱离父母的抚养。然而,目前很多企业,尤其是中小民营企业招聘人员时多选择有经验的。我也偶尔接到求职者的指责电话,问我为什么不要应届毕业生。其实,众多中小企业还挣扎在生死线上,它们尚无精力、能力来培养应届生。当然,也有的企业并没有排斥应届生,而是根据企业生产经营的不同阶段合理安排招聘不同的对象。大家都知道,一个企业老手过多,会增加人力资源成本;新手过多,会降低工作效率和效益。如何调剂,企业的管理者会有所考虑和安排。如果你正好赶上企业不要新手只要熟手时,那只能算你倒霉,怨不得人。
  为了尽快找到工作,于是,不少毕业生将工作栏填的满满的,什么社会活动、调研、促销、家教、实习,等等,看起来比那些有经验的人还要多,还要有经历。试想一下,人力资源工编辑一天要看多少简历,会认真去看你那些不是经历的经历吗,而且你的那些经历与企业、与招聘岗位有多大的关联?
  当然,我并非要大家把这栏空着。如果确实有些“经历”,还是填填为好,总比空着强。但是要填写那些“经历”中的重点,尤其与当下所找工作有些关联的。
没有经验,却有丰富的“见解”
  这个问题也是常常让我所不齿的。明明看出没有经验,甚至连工作都没有参加过,却有成堆的见解,而且还自命不凡。见解,尤其是对行业、岗位、工作,是需要大量的学习、经历、积累和思考才能形成的,也就是厚积薄发。没有众多的积累,尚未出茅庐,就来篇《隆中对》,我只能认为是超天才了。
没有能力,却是精通的“高手”
  看多了“精通”二字,精通office,熟练操作整套国际单证……其结果如何呢?上机就知道不过尔尔。我曾经让一位本科生上机排版一篇图文表混合文档,结果弄了二小时,看起来就是别扭。这应该算是极好的了,更有甚者,连简单的文字排版都不会,简单的excel输入也无法操作,还在那里嚷嚷“精通”office
  大家姑且不说office有多少组件,就连word这么一个文字处理器,**作很多年了,自命了不得,同事们的问题能够一一破解,而且还发表过一些文章,但也无法真正做到精通二字。因为我知道还有很多我尚未碰到的问题,这些问题我是否可以处理不得而知。当然,你也许会理直气壮地说,大家大学学习编程,不学这些低级的玩意儿。既然没有认真学,或者根本就没有学,哪来的精通?编程于一般企业有何之用,企业要用的wordexcel即便大学不教,自己也该从众多玩时间里抽出空来摸索一下。其实,这不是今天的话题。今天要说的是,不要学到了一点点皮毛,就以为掌握了全部精要。至于那些诚心欺骗人的人,也有一句忠告:不要认为别人比你傻,真正的“傻根”没有几个。
 
没有重点,条条款款死气沉沉  

有些人喜欢把自己的经历一条条列出来,没有工作内容,没有工作职责,更没有取得的业绩。看到这样的简历,我有时会想,他在那个企业做什么呢,与我现在招的岗位相符吗?他做得怎样,是不是总在招骂?他在这个岗位学到了什么,是不是还处于最低级的状态?……
  其实,无论有无经历和经验,书写简历一定要有所针对,有所突出。所有的经历没有必要一概赘述,也不可一律平淡无奇地一言以蔽之。
  其实,简历虽简,但也是有血有肉的,有生命力的。  

低声下气,乞求施舍一个机会
  “给我一个机会”,“让我试试”……机会不是靠乞求得来的,是靠学力、实力、努力、机遇得来的。也许大家会施舍给街边的行乞者,但大家不会施舍给低声下气要机会的人。因为乞求者已经表达了最起码的二层意思:一是无能,二是不自信。

趾高气扬,放眼世界舍我其谁
  看多了“给我机会”的简历,偶尔也会看到“选择我是你明智之举”,“相信你自己,你的选择没有错”,“给你一个机会,同时也给我一个机会”……之类的大话。仿佛企业不选择你是一大损失,甚至因此停滞不前,立马死掉。大家都知道,这个地球少了谁都会照常运转。确实有能耐,能够左右一个企业或部门局势的人,说出这样的话大家可能会认为他自负,不谦虚。然而刚出校门,就如此说道,那大家只能认为趾高气扬了。一个企业靠得是团队而非个人,无论你有无本领,有多大的本领,趾高气扬、高高在上,不能融入团队的,对企业能否起到积极的作用,应该是不言而喻的。

心无定性,初入职场频繁跳槽
  有些人可能猴子禀性天生好动,烦闷的生活受不了,无法安稳下来;有些人受不得丝毫的委曲,一旦受气立马打点行李走人;有些人过分看重自己,看重金钱,不和人比工作,比成就,专和人比待遇;有些人这山望了那山高,眼睛总是向外看;有些人根本不知道自己该做什么,能做什么,今天这合适,明天那又恰当……于是,初入职场12年,腾来挪去更换45份工作也是家常便饭。
  跳槽既有好处又有弊端,如果不是无可奈何最好还是在一家企业稳定地多做几年,最低限度也要二年,如此,起码有个系统的学习、提升机会和平台,而且也有一份安稳的收入。没有任何企业希翼自己的员工走马灯似地车来换去,不仅极大地浪费招聘、培训成本,而且也降低生产品质、工作效率和效益,更会影响整个团队的士气和企业内外部竞争力。
  平时碰到太多不愿待见的简历,这里仅举上述几例。其实,简历就是简历,简单的经历。但是,写简历要用心,要真诚,要平和,突出重点,凸显优势,文字简练,表达清楚,就是这么简单。夸夸其谈,堆砌词藻,花里胡哨,只会欲速不达。

 

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