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2016年金沙js娱乐场官方网站-金沙澳门官网4166-金沙澳门官网网址普通管理岗位晋升暂行办法
2016-12-23 07:50   人事处 审核人:

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普通管理岗位晋升暂行办法

根据《沈阳市事业单位岗位设置管理实施办法》(沈人社发【2011】102号)和《沈阳市高等学校、义务教育学校、中等职业学校等教育事业单位岗位设置管理的三个引导意见》(沈人社发【2011】176号)及沈阳市人社局《关于核准金沙js娱乐场官方网站-金沙澳门官网4166-金沙澳门官网网址岗位设置方案的函》等文件精神,结合我院实际,制定本办法。

一、工作原则

1.按照政策规定,体现公开、公正、公平;

2.注重平时表现,考虑任职与工作年限;

3.坚持基层推荐,依据量化评分标准。

二、晋升条件

根据《沈阳市高等学校、义务教育学校、中等职业学校等教育事业单位岗位设置管理的三个引导意见》(沈人社发【2011】176号)的文件精神,提出普通管理岗位晋升条件:

1.管理岗位一般应具有大学专科以上学问程度,其中六级以上管理岗位,一般应具有大学本科以上学问程度。

2.晋升到五级、六级普通管理岗位的人员,需分别在下一级管理岗位工作4年以上;晋升到七级、八级普通管理岗位的人员,需分别在下一级管理岗位工作3年以上。(五级普通管理岗位指原调研员,六级普通管理岗位指原助理调研员,七级普通管理岗位指原主任科员,八级普通管理岗位指原副主任科员)。

三、晋升指标

晋升普通管理岗位的职数分别为助理调研员2个、主任科员2个,副主任科员不受指标限制。

四、程序和办法

1.个人申报

由符合晋升条件的人员向所在部门提出书面申请,填写《普通管理岗位晋升申报表》和《普通管理岗位晋升量化考核表》,在规定时限内上交本部门,逾期不予受理。报送人事处。

2.部门推荐

(1)由各部门根据《普通管理岗位晋升量化考核办法》,按照申报晋升普通管理岗位级别分类,对申报人的任现职年限、任干年限、工作表现等情况进行量化考核评价,并进行综合排序。

(2)由各部门按照金沙js娱乐场官方网站下达的推荐名额进行民主推荐和排序,并将推荐人选按规定时间报人事处。

3.资格审查

根据各级普通管理岗位晋升条件,金沙js娱乐场官方网站审查小组负责对各部门推荐人选进行资格审查,确定参加量化考核评定人选。

4.量化考核

依据是《金沙js娱乐场官方网站-金沙澳门官网4166-金沙澳门官网网址普通管理岗位晋升量化考核办法》(见附件)。


附件:

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普通管理岗位晋升量化考核办法

 

为促进金沙js娱乐场官方网站普通管理岗位晋升工作更加规范、合理,充分体现公开、公正、公平的原则,同时,为金沙js娱乐场官方网站普通管理岗位晋升工作提供可靠依据,在深入调研的基础上,结合我院实际,制定《金沙js娱乐场官方网站-金沙澳门官网4166-金沙澳门官网网址普通管理岗位晋升量化考核办法》。

一、对象

本办法适用于我院晋升五级(正处级)、六(副处级)、七级(正科级)普通管理岗位的人员。

二、计分标准及办法

(一)任现职务年限计分

任现职务年限,每任一年计2分。任现职务年限计算截止时间到2015年12月。

上述指标按相应分值计算后进行求和,分数最高者按100分计,低于最高分数者按比例折合成百分制。

(二)任干部年限计分

转干前任工人时间按3年工龄折算1年干龄计算,干龄起止时间以个人档案转干审批时间为准。任干年限每满一年计1分,任干年限计算截止时间到2015年12月。

上述指标按相应分值计算后进行求和,分数最高者按100分计,低于最高分数者按比例折合成百分制。

(三)年度考核计分

任现职以来年度考核结果为优秀者,每一个年度优秀计2分。考核年度截止到2015年。

上述指标按相应分值计算后,分数最高者按100分计,低于最高分数者按比例折合成百分制。

(四)领导班子推荐计分

领导班子推荐票数最高者按100分计,低于最高票数者按比例折合成百分制。

(五)总分计分办法

1.公式

量化考核结果=任现职年限分数×权重+任干部年限分数×权重+年度考核分数×权重+领导班子推荐分数×权重

计算结果按四舍五入原则,保留小数点后两位有效数字。

2.权重

任现职年限情况占40%,任干年限情况占30%,年度考核情况占15%,领导班子推荐占15%。

三、几点说明

1.参加工作时间、任干时间、任现职时间以申报者本人档案中上级机关审批的时间为准。

2.年度考核结果以上报人社局备案名单为准。

3.我院内设科级干部不属在人社局备案干部,其任职年限不计分。

4.当晋升七级(正科级)普通管理岗位的人员中有一年内面临退休的人员时,在征得当年符合晋升七级(正科级)普通管理岗位的全部人员半数以上同意且近三年至少获得一次年度优秀,优先晋升。当优先晋升人数多于当年晋升职数时,优先晋升人员排序由量化考核结果排名决定。

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